Waarom “executive search”, uiteindelijk goedkoper is dan no cure no pay!

De voorbije jaren was er een trend naar “no cure no pay”, waar al helemaal geen sprake meer was van een partnership tussen de klant en het wervingsbureau.

“Laat ons de zoekopdracht bij meerdere kantoren neerleggen, dan vinden we sneller iemand”, dit was de visie van bepaalde klanten.

“Laat ons snel die opdracht pakken”, en dan even een paar dagen een database query draaien was de manier van werken van zeer veel selectie en interimkantoren.

Maar niets is minder waar, in tijden van “war for talent“, en nood aan goede profielen heb je als klant des te meer een partner nodig die alle middelen aanwendt om “die” witte raaf te vinden die de klanten zoeken, binnen een realistisch tijdsbestek en aan aanvaardbare condities. Jaren geleden noemde men dit “ROI, return on investment”. Vandaag de dag is het zinvol om te praten over “Return on Hiring Cost“. Er zijn o zo veel meer kosten, dan enkel de fee die aan een search kantoor zou moeten betaald worden. Hetzelf gaan doen, of de opdracht bij meerdere partijen neerleggen kan veel duurder uitvallen dan initieel gedacht. Lees in dit kader het zeer interessant artikel: The Hidden Benefits of Retained Executive Search Publicatiedatum: 06 juni 2016