Rialto Recruitment is een gespecialiseerd wervings- en selectiebureau voor ingenieurs en technische profielen (technische, commerciële en management functies).
Wij zijn actief in diverse sectoren zoals life sciences, bouw, farma, automatisering, automotive, chemie, elektronica, voeding, OEM en machinebouw.
Onze consultants hebben een ingenieursachtergrond en een uitgebreide bedrijfservaring, maar vooral een passie om jullie te helpen bij het vinden van een goeie baan.
Bij Rialto Recruitment praat je dus met een consultant die niet alleen de voorgestelde functie goed kent, maar die ook inzicht heeft in je technische ervaring. Toch is een gesprek niet enkel een technisch interview. We gaan ook na in welke bedrijfscultuur je het best past en waaruit je energie haalt. Kortom, we zijn een adviseur voor de verdere ontwikkeling van je carrière.
De verschillende stappen in een aanwervingsprocedure
- Gesprek met onze consultant
- Je ontvangt bijkomende info over het bedrijf en de functie
- Via een diepte-interview krijgen we zicht op je ervaring, technische kennis, motivatie en verwachtingen (ook financieel)
- In overleg worden te nemen referenties vastgelegd
- De consultant bespreekt je kandidatuur met de opdrachtgever
- Je hebt een of meerdere gesprekken bij de opdrachtgever (al dan niet in aanwezigheid van onze consultant)
- Loononderhandeling gebeurt rechtstreeks door jou en de klant (wij stellen ons hierbij adviserend op)
- Onze consultant houdt je tijdens het ganse proces op de hoogte van de stand van zaken en geeft waar nodig bijkomende info
Meestal worden kandidaten onmiddellijk bij de klant tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur. Afhankelijk van de behoefte van de klant, is ook tijdelijke tewerkstelling via een uitzendcontract mogelijk.