Ben jij op zoek naar een job als Talent Acquisition Specialist in Provincie Antwerpen binnen een klein team waar je veel impact kan maken? 

Lees dan snel verder!

Als interne recruiter binnen de organisatie ben jij de schakel tussen kandidaten en Hiring Managers. Vanaf het eerste contact tot de opstart van een nieuwe medewerker, begeleid jij het volledige rekruteringsproces. Je zorgt voor een warm onthaal, voert screenings, analyseert testen en adviseert de Hiring Manager. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met je team.

In deze rol krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en je ambities te tonen. 

Hoe ziet jouw takenpakket als Recruiter eruit?:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen en netwerken.

• Screenen van CV’s, selecteren van de beste kandidaten, afnemen van testen en opvolgen van het verdere proces.

• Regelmatig bezoeken van de kantoren om de noden en cultuur beter te begrijpen.

• Geven van constructieve feedback aan niet weerhouden kandidaten.

• Vertegenwoordigen van de organisatie op jobbeurzen, scholen en universiteiten.

• Opbouwen van een pipeline van externe kandidaten.

• Behandelen van stageaanvragen en contact onderhouden met externe partners en scholen.

• Plaatsen en up-to-date houden van vacatureteksten op verschillende jobsites.

• Volgen van de laatste trends in rekrutering en selectie.

• Actieve deelname aan innovatieve HR-projecten.

• Waarborgen van de vertrouwelijkheid van gegevens volgens GDPR en discreet omgaan met persoonlijke gegevens.

Wat verwachten we van jou?

• Minimaal 3 jaar ervaring in de sector, bij voorkeur als intern recruiter
• Doorzettingsvermogen en drive om de juiste match te vinden
• Nauwkeurigheid, discretie, communicatieve vaardigheden en motivatie zijn voor jou vanzelfsprekend.
   

Wat krijg je hiervoor in de plaats?

• Een contract van onbepaalde duur
• Fijne en inspirerende collega’s die je ondersteunen waar nodig.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Regelmatig kleinere en grotere feestjes om successen te vieren!
• Mogelijkheid om mee te denken over organisatievraagstukken
• Telewerken is mogelijk zodra je goed bent ingewerkt.
• Een aantrekkelijk salarispakket met een motiverend bonussysteem en extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en Benefits at Work.
• Firmawagen + tankkaart / laadpas
• Maar liefst 32 vakantiedagen, die kunnen oplopen tot 35 naarmate je langer in dienst bent.

#LI-BM1